Мотивация участия в НПФ

Мотивацию персонала принято считать одним из основных управленческих методов. Наиболее эффективным мотивационным механизмом является предоставление сотрудникам социального пакета, ключевым условием которого считается наличие пенсионного контракта.

Таким образом, принятие руководством предприятия решения об участии в негосударственном пенсионном фонде реализует две основные задачи – повышение социальной защиты сотрудников и проведение эффективной кадровой политики.

Реализация пенсионной программы на предприятии позволяет привлечь высококвалифицированных специалистов, заинтересовать приоритетный круг сотрудников в сохранении рабочих мест; способствует повышению уровня лояльности сотрудников по отношению к работодателю и созданию стабильного кадрового состава.

Внедрение пенсионной программы на предприятии также позволяет уменьшить базу налогообложения и расширить инвестиционные возможности предприятия.

НПФ «Открытый пенсионный фонд «ФриФлайт» придерживается индивидуального подхода к особенностям кадровой политики, финансовых возможностей и демографической структуры предприятия и предлагает программы для юридических лиц, с наиболее выгодными условиями участия каждого предприятия.

Для потенциальных вкладчиков-юридических лиц НПФ «Открытый пенсионный фонд «ФриФлайт» проводит презентации по внедрению пенсионной программы на предприятии.

Для организации презентации на предприятии необходимо: