Преимущества участия в НПФ

Внедрение пенсионной программы предприятия продиктовано необходимостью повышения уровня социальной защиты сотрудников и является одним из ключевых факторов долгосрочной мотивации персонала. Пенсионная программа также дает возможность предприятию получить экономические, кадровые и маркетинговые привилегии.

Экономические:

  • получить льготы по налогообложению /средства, перечисленные в НПФ относятся в состав валовых расходов предприятия в размере до 15% от начисленной заработной платы; не включаются в фонд оплаты труда/;
  • использовать часть пенсионных средств в виде долгосрочных инвестиционных ресурсов, т.е. частично возвратить эти средств на предприятие /привлечь до 5% средств пенсионного фонда в качестве инвестиций/;
  • инвестировать пенсионные активы в корпоративные, отраслевые, региональные и муниципальные проекты.

Кадровые:

  • привлечь и закрепить высококвалифицированных специалистов;
  • создать стабильный коллектив /сократить текучесть кадров и уменьшить расходы на их подготовку/;
  • управлять процессом обновления кадрового состава и стимулировать выход на пенсию пожилых работников;
  • повысить мотивацию персонала путем применения различных схем пенсионных отчислений;
  • снизить затраты на стимулирование сотрудников по сравнению с традиционными методами, связанными с увеличением фонда оплаты труда;
  • повысить уровень лояльности сотрудников по отношению к работодателю.

Маркетинговые:

  • повысить социальный статус компании; ее привлекательность для высококвалифицированных кадров на рынке труда;
  • создать имидж социально ответственного предприятия и повысить конкурентоспособность на рынке.

Безусловным преимуществом участия предприятия в НПФ являются гарантии социальной защиты будущего сотрудников. Реализация системы негосударственного пенсионного обеспечения предоставляет сотрудникам предприятия следующие возможности:

  • получение дополнительных пенсионных выплат;
  • рост пенсионных накоплений за счет инвестиционного дохода;
  • пенсионные накопления являются собственностью сотрудника, независимо от того, кто обеспечивал их формирование; увольнение и перемена места работы не лишает сотрудника права собственности на накопленные денежные средства;
  • право наследования пенсионных накоплений;
  • заинтересованность сотрудника в сохранении рабочего места;
  • возможность увеличения собственных пенсионных накоплений путем перечисления дополнительных пенсионных взносов.

Пенсионная программа предприятия разрабатывается с учетом социально-экономических параметров предприятия.

НПФ «Открытый пенсионный фонд «ФриФлайт» предлагает содействие в разработке и организации индивидуальной пенсионной программы предприятия, которая соответствует возможностям и интересам работодателя и сотрудников.