Казахстан - одна з передових країн СНД у галузі реформування пенсійного забезпечення. Казахстан першим увів обов'язкову накопичувальну пенсійну систему.

З 1 січня 1998 р. у Казахстані впроваджено багаторівневу пенсійну систему, що є поєднанням солідарної і накопичувальної систем.

Солідарна пенсійна система

Розмір пенсії в солідарній системі залежить від виробничого стажу і фінансується з федерального бюджету, що акумулює спеціальний соціальний податок та інші надходження.

У рамках розподільної системи введено державну базову пенсійну виплату. З 2006 року пенсіонерам незалежно від стажу роботи, заробітку і розміру пенсії щомісяця виплачують базову пенсію в розмірі 20% прожиткового мінімуму. Надалі цю суму доведуть до 75%.

Накопичувальна пенсійна система

При цьому вони мають право робити також і добровільні пенсійні відрахування. Накопичені засоби інвестуються в економіку, а після припинення трудової діяльності працівника йдуть на його особисте пенсійне забезпечення. Накопичувальна система Казахстану на поточному етапі складається з двох частин: державної і приватної.

ДНПФ – Державний накопичувальний пенсійний фонд – робить збір тільки обов'язкових пенсійних відрахувань вкладників і здійснює пенсійні виплати одержувачам у порядку, встановленому Урядом РК. Після закінчення визначеного періоду планується приватизація ГНПФ, тобто фактично вся пенсійна система буде зосереджена у приватному секторі.

ННПФ – Недержавні накопичувальні пенсійні фонди – юридичні особи, організовані у формі акціонерного товариства відкритого чи закритого типу. Відповідно до Закону «Про пенсійне забезпечення в РК» ННПФ є центральною ланкою в пенсійній системі.

Кожен громадянин має право самостійно вибирати накопичувальний фонд: приватний чи державний. Нині ринкова частка державного накопичувального пенсійного фонду зменшилася з 90% у 1998 році до 17,9%.