Упровадження пенсійної програми підприємства продиктовано необхідністю підвищення рівня соціального захисту співробітників і є одним із ключових факторів довгострокової мотивації персоналу. Пенсійна програма також дає можливість підприємству отримати економічні, кадрові та маркетингові привілеї.
- отримати пільги з оподаткування /кошти, перераховані в НПФ, відносяться до складу валових витрат підприємства в розмірі до 15 % від нарахованої заробітної плати; не включаються у фонд оплати праці/;
- використовувати частину пенсійних коштів у вигляді довгострокових інвестиційних ресурсів, тобто частково повернути ці кошти на підприємство /залучити до 5 % коштів пенсійного фонду як інвестиції/;
- інвестувати пенсійні активи у корпоративні, галузеві, регіональні та муніципальні проекти.
- залучити і закріпити висококваліфікованих фахівців;
- створити стабільний колектив /скоротити плинність кадрів і зменшити витрати на їхню підготовку/;
- керувати процесом відновлення кадрового складу і стимулювати вихід на пенсію літніх працівників;
- підвищити мотивацію персоналу шляхом застосування різних схем пенсійних відрахувань;
- знизити витрати на стимулювання співробітників порівняно з традиційними методами, пов'язаними зі збільшенням фонду оплати праці;
- підвищити рівень лояльності співробітників стосовно роботодавця.
- підвищити соціальний статус компанії; її привабливість для висококваліфікованих кадрів на ринку праці;
- створити імідж соціально відповідального підприємства і підвищити конкурентоспроможність на ринку.
Безумовною перевагою участі підприємства в НПФ є гарантії соціального захисту майбутнього співробітників. Реалізація системи недержавного пенсійного забезпечення надає співробітникам підприємства такі можливості:
- одержання додаткових пенсійних виплат;
- зростання пенсійних накопичень за рахунок інвестиційного доходу;
- пенсійні накопичення є власністю співробітника, незалежно від того, хто забезпечував їхнє формування; звільнення і зміна місця роботи не позбавляє співробітника права власності на накопичені кошти;
- право спадкування пенсійних накопичень;
- зацікавленість співробітника у збереженні робочого місця;
- можливість збільшення власних пенсійних накопичень шляхом перерахування додаткових пенсійних внесків.
Пенсійна програма підприємства розробляється з урахуванням соціально-економічних параметрів підприємства.
НПФ «Відкритий пенсійний фонд «ФріФлайт» пропонує сприяння в розробленні та організації індивідуальної пенсійної програми підприємства, що відповідає можливостям і інтересам роботодавця і співробітників.
